Le Chèque Emploi Service Universel dans les entreprises

Le CESU pré financé est l’une des mesures phare de la loi Borloo du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne.

Grâce à cette nouvelle mesure, les entreprises peuvent financer tout ou partie des CESU désormais distribués à leurs salariés, leur permettant de régler leurs prestations d’aide à la personne (repassage, ménage, garde d’enfant, jardinage,….).

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Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 19 juin, 2007

Les grandes écoles

Témoignage du groupe HEC et de Sciences-Po

Les Grandes écoles françaises se trouvent face à un paradoxe quant au « recrutement » de leurs élèves.

D’un côté, la montée en puissance des divers classements et palmarès publiés chaque année (pour exemple celui du Financial Times qui fait trembler de nombreuses institutions dans le monde[1] ; voire également les classements hexagonaux publiés par les magazines Le Point[2] et L’Expansion[3] pour  les salaires d’embauche en fonction du diplôme) conduit la grande école à développer son pouvoir d’attraction pour séduire les meilleurs élèves, mais aussi les meilleurs enseignants et chercheurs.
De l’autre, elle se trouve au centre du débat sur la diversité, logique qui l’encourage à ouvrir son processus de sélection aux élèves issus d’horizons plus diversifiés que par le passé.
Enfin, confrontée à l’internationalisation des entreprises et des carrières, la grande école doit désormais élargir son rayonnement au-delà des seules frontières hexagonales. (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 19 juin, 2007

Le choc démographique lié aux départs massifs en retraite des baby-boomers dans le secteur privé

Le choc démographique, lié aux départs massifs en retraite des baby-boomers, atteint en 2007 une phase essentielle, celle de la transposition effective sur le marché de l’emploi, de ce qui n’a jusqu’à présent été qu’une théorie, basée sur des estimations globales et plus ou moins fiables.

Chacun à leur façon, les secteurs public et privé vont être fortement impactés, et ce « choc » qui a vocation à être transversal, affectera avec le plus de gravité un équilibre général des comptes sociaux déjà fragilisé depuis le début des années 1990. 

Le secteur privé, même s’il sait également faire preuve d’attentisme dans des phases pré électorales qui insufflent une bonne part de doute sur la nature des choix à effectuer en matière de conduite du changement pour les ressources humaines, prend les décisions qui s’imposent, mais ne s’aventure pas au-delà.Les mesures de réduction des risques inhérents au phénomène se multiplient, sans toutefois bouleverser la physionomie globale d’une GRH qui doit affronter un évènement inéluctable, mais aux effets encore parfois trop incertains (quelle ampleur accorder à la rationalisation des effectifs et à la mobilité interne ?)

Si la prise de conscience de la nature du « choc » par la fonction RH est avérée (perte des compétences, tensions sur le marché du recrutement, non provisionnement du coût des départs…etc.), les initiatives entreprises par les sociétés sont encore peu nombreuses.  Les questions soulevées sont néanmoins d’une importance capitale : : comment fidéliser les ressources ? Comment garantir pérennité et continuité des connaissances clés ? Quelle teneur accorder au reengineering de la fonction RH par le biais des effets du choc démographique ? (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 18 juin, 2007

Quel avenir pour le syndicalisme français ?

Face à la désyndicalisation, à l’émiettement des organisations syndicales et aux difficultés des relations sociales « à la française », la question d’une réforme de la représentativité syndicale a été posée par plusieurs candidats pendant la campagne présidentielle 2007.

Ainsi, au nom de l’amélioration de la représentativité, François Fillon a récemment proposé deux réformes susceptibles de faire bouger les lignes syndicales dans les années à venir : la liberté de candidature au premier tour des élections professionnelles et la généralisation de l’accord majoritaire. Dans un entretien aux Echos du 30 avril 2007, il appelait les syndicats à constituer un pôle réformiste. En effet, depuis le revers subi sur le contrat première embauche (CPE), le gouvernement veut réhabiliter le dialogue social ce qui suppose de pouvoir consulter des partenaires sociaux et syndicaux, forts, légitimes et dans la mesure du possible : responsables.Dès lors, la solution pour pallier les faiblesses des syndicats français consisterait-t-elle à substituer à la culture de confrontation dont ils sont issus une culture de concertation et de recherche de compromis en s’inscrivant dans un syndicalisme de gestion? Ou peuvent-ils se contenter de relayer la contestation des salariés ? (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 18 juin, 2007

Le choc démographique lié aux départs massifs en retraite des baby-boomers dans le secteur public

Le choc démographique, lié aux départs massifs en retraite des baby-boomers, atteint en 2007 une phase essentielle, celle de la transposition effective sur le marché de l’emploi, de ce qui n’a jusqu’à présent été qu’une théorie, basée sur des estimations globales et plus ou moins fiables.

Chacun à leur façon, les secteurs public et privé vont être fortement impactés, et ce « choc » qui a vocation à être transversal, affectera avec le plus de gravité un équilibre général des comptes sociaux déjà fragilisé depuis le début des années 1990.

 Alors que l'Allemagne, l'Espagne et la Grande Bretagne prennent des dispositions pour repousser de 65 à 67 ans l'âge légal de départ à la retraite, en France les échéances électorales ont actuellement pour effet incontestable de bloquer la prise de décisions, notamment quant aux impératives réformes économiques et sociales visant à lutter contre les multiples déséquilibres engendrés et à venir.Financement des retraites (maintient du système de répartition, début de bascule vers la capitalisation, ou choix d’une voie médiane ?), pérennité des textes réglementaires de la réforme Fillon (poursuite de l’allongement de la durée des cotisations pour bénéficier d’une retraite à taux plein ?) et du « Plan Seniors » du Premier Ministre (maintien du CDD seniors ?),  sont autant de décisions fortement politisées dont la continuité dépendra quasi exclusivement de l’orientation politique du prochain gouvernement.

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Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 18 juin, 2007