Diversité en entreprise : nouvel enjeu du recrutement

Envoyer Imprimer 20 juin 2007

Le marché du travail est aujourd’hui l’un des premiers lieux de discrimination sociale (dû à la diversité d’expérience, d’âge, d’origine, de sexe, …). De nombreux acteurs publics et privés interviennent dans la lutte contre ce type de discrimination.

Mobilisé, l’Etat en a fait « un impératif légal » en promulguant la Loi sur l’Egalité des chances venue renforcer (en mars 2006) la législation contre toutes les formes de discriminations, notamment celles à l’embauche. Elle a, entre autres, élargi le pouvoir d’action de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité), prôné la mise en place du CV anonyme (non encore aboutie), et créé l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances en faveur des personnes rencontrant des difficultés d’insertion sociale ou professionnelle.
Cependant, dans la lutte contre la discrimination sociale, la contrainte législative n’est pas suffisante pour garantir la mixité des profils. Celle-ci passe en effet par l’implication forte et volontaire des entreprises et de leur management.

Sensibles à cette problématique, plusieurs sociétés ont mis en place des mécanismes visant une plus grande équité professionnelle. Cette diversité, considérée comme un levier pour attirer de nouveaux talents et renforcer la cohésion sociale, est ainsi placée au cœur de leurs préoccupations.
Les actions sont nombreuses: sensibilisation et formation, nouvelles méthodes de recrutement, adaptation des structures de la vie professionnelle …, en témoignent les « best practices » répertoriées sur le site de la HALDE (http://www.halde.fr/repertoire-bonnes-pratiques-initiatives-86/repertoire-87/).
A titre d’exemple, la Société Générale a organisé pendant deux jours un forum de recrutement pour les jeunes au Stade de France : l’entreprise a quitté son siège social pour se rapprocher des jeunes et favoriser ainsi leur embauche.
De son coté, BNPP a décidé de mettre en place le CV anonyme dans son processus de recrutement.
Le reportage suivant, diffusé sur I>Télé, présente ces actions mises en œuvre pour favoriser et promouvoir la diversité :

 Voir le reportage vidéo (témoignages de groupes bancaires)

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