Le capital santé des salariés : quel rôle de l’entreprise ?

Envoyer Imprimer 20 juin 2007

Depuis de nombreuses années, les entreprises américaines proposent des programmes « Work Life Balance » pour aider les salariés à équilibrer leur vie professionnelle et privée. Sur un autre aspect, des études d’experts européens ont démontré l’effet néfaste du stress au travail [1] .

Si le lien entre la productivité au travail et le bien être des salariés n’est plus à démontrer, certaines entreprises investissent un nouveau credo : le capital santé, une notion nouvelle qui traduit le potentiel vital des individus. Ce capital, inégal entre les individus, est constitué d’un patrimoine d’inné et de choix individuels libres de comportement face à sa propre santé.

Alors que beaucoup de sociétés investissent dans la prévention des risques d’hygiène et sécurité pesant sur le capital santé de leurs salariés, d’autres font des efforts pour l’améliorer : programmes sportifs, nutrition…
Ces initiatives sont rares et méritent d’être soulignées même si des détracteurs s’interrogent sur les limites du rôle éducatif à ne pas dépasser par l‘entreprise afin de ne pas s’immiscer dans la vie privée de leurs salariés. Ces dernières estiment pourtant qu’il y a un lien direct entre la santé et la productivité de leurs collaborateurs.
Deux exemples concrets de développement de programmes d’éducation alimentaire développés chez PSA et AXA, font l’objet d’un témoignage dans ce reportage diffusé sur I>Tele dans le cadre de l’émission “I-nnovation‿.

 Voir le reportage vidéo (témoignages de Xavier Bertrand, Ministre)

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1-  Apprivoisez votre stress, Dr D. Hoareau, Editions d’organisation, 2001 - Le stress intelligent, C. Donati, Edition Demos, 2002span>

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