Innovation dans le recrutement

Envoyer Imprimer 21 juin 2007

Dans le domaine du recrutement, les canaux traditionnels sont encore largement exploités ; chacun connaît les traditionnelles annonces presse, les systèmes de cooptation ou de réseau, les salons et autres forums professionnels.

Pourtant, de plus en plus créatives, les entreprises se prêtent aujourd’hui à une véritable course à l’innovation, rivalisant tour à tour de méthodes de recrutement toujours plus innovantes : job dating, second life, entretien immédiat… Ceci s’explique à la fois par la pénurie de talents répertoriée dans certains secteurs d’activités les obligeant à se démarquer de la concurrence, mais également par leur volonté de véhiculer une image globale, à la fois créative et dynamique.Certaines sociétés travaillant depuis quelques années leur marketing RH, complètent ainsi leur dispositif en faisant preuve d’ingéniosité pour séduire leurs futurs collaborateurs [1]. Pourtant, des recruteurs s’interrogent ; au-delà de l’objectif d’image recherchée, ces campagnes parfois décalées servent-elles un sourcing efficace ?

Voici deux exemples d’initiatives réussies. ACCOR a décidé d’adapter son mode de communication sur ses emplois à sa cible de candidats : la présentation des métiers et annonces d‘emploi s’effectue via des « podcasts » sur Internet, canal très utilisé par les jeunes. L’OREAL a choisi d’innover dans leur système de sélection via une mise en situation réelle des candidats. Ces ‘business games’ permettent de tester les candidats sur leur capacité à agir dans des situations proches de leurs futures conditions de travail.

Le reportage suivant, diffusé sur I>Télé, présente plus en détails ces deux initiatives :

 Voir le reportage vidéo

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