Archives de mai 2008
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Alors que les administrations Françaises, poussées par la LOLF, mettent en œuvre une politique d’individualisation des rémunérations, des groupes comme L’Oréal, Renault, AXA ou Cap Gemini font semble t-il machine arrière sous la pression des syndicats. |
L’inflation qui progresse en Europe entraîne notamment une focalisation des revendications des salariés et des syndicats sur des augmentations générales pour rattraper la perte du pouvoir d'achat depuis cinq ans…
Pourtant, depuis les années 70, les politiques d’individualisation de la rémunération se sont largement répandues. Elles ont longtemps été associées aux fonctions commerciales pour lesquelles un variable individuel était universellement recommandé pour booster les ventes. Aujourd’hui, une politique d’individualisation de la rémunération va jusqu’à l’individualisation des augmentations de salaire. Selon une étude de la Dares, en 2004, comme en 2003, les deux tiers des salariés augmentés ont bénéficié d'augmentations individualisées.
Quelles sont donc les raisons, les avantages de ce type de politique qui ont poussé à un tel développement ? Et quels en sont les limites et les risques d’un tel dispositif ?
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30 mai, 2008
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L’opinion publique n’admet plus que les entreprises, principales actrices et bénéficiaires de la mondialisation, agissent de façon “irresponsable” voire “immorale”. |
Il suffit de se remémorer l’impact sur l’opinion publique de scandales comme la découverte l’an dernier d’enfants exploités dans les ateliers de confection de Gap en Inde, ou la catastrophe de Seveso en Italie qui a depuis donné son nom aux sites de productions classés à risque en Europe, ou encore les nombreux cas de saturnisme liés à l’activité industrielle de Metaleurop dans le nord de la France. Ces exemples montrent combien l’éthique est aujourd’hui un des grands enjeux de la mondialisation, qu’il s’agisse d’environnement, de sécurité alimentaire ou de normes sociales.
C’est pourquoi, sans renier la quête de profits, de rentabilité et d’expansion, les entreprises se positionnent comme “ acteur ” du développement durable, respectent des démarches de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), et en informent l'ensemble des parties prenantes : le “ consommateur-citoyen ”, les actionnaires et les salariés.
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2 mai, 2008
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2008 est l'année du pouvoir d'achat. Première préoccupation des français, thème clé de la campagne présidentielle 2007, il focalise les revendications salariales de ces derniers mois et le moral des ménages, au plus bas, semble indexé sur le niveau du pouvoir d'achat. |
Malgré les mesures adoptées par le gouvernement pour renverser la tendance, le thème du pouvoir d'achat demeure brûlant. Relayée par les médias, les associations de consommateurs et les annonceurs (publicité Leclerc pour la vente à `bas prix' en hypermarché des médicaments non remboursés par la Sécurité Sociale), la baisse du pouvoir d'achat revêt un aspect affectif important pour les salariés qui réclament plus de mesures de l'État et des efforts de leur employeur. Ainsi, l'inflation perçue est bien plus élevée que l'inflation réelle (l'inflation perçue des prix des produits alimentaires de mars 2007 à mars 2008 est de 16,8% en moyenne selon une étude Ifop de mars 2008, soit quatre fois plus que l'inflation réelle calculée par l'Insee pour cette même période).
Les entreprises sont plus que jamais sous pression : dans les grandes entreprises, on observe un certain retour des augmentations salariales générales au détriment des hausses salariales individuelles, pourtant largement favorisées depuis 10 ans. Cette tendance a été observée dans les grands groupes comme L'Oréal, Axa, Renault… et un mouvement similaire se met en place dans les PME.
Parallèlement, l'inflation est en forte hausse en Europe et en France. Jean Claude Trichet, président de la BCE, et Jean Claude Junker, président de l'Eurogroupe, ont rappelé début avril que la hausse des salaires devait avant tout être indexée sur la hausse de la productivité, et non sur la hausse des prix. Les récentes augmentations générales accordées dans la fonction publique en Allemagne (+8% sur deux ans) font craindre une généralisation européenne de la mesure, soutien à la croissance pour les gouvernements en place mais facteur d'inflation pour la BCE.
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2 mai, 2008
