Booster l’emploi des seniors : une opportunité pour les entreprises
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Le phénomène du vieillissement de la population a des répercutions sur le monde de l’entreprise, c'est un fait indiscutable. |
En France, le taux d'emploi des seniors, chaque année plus nombreux, reste un des plus faibles d'Europe : 38, 3% pour les 55-64 ans, alors qu'il est de 44,6% en Espagne, 51,5% en Allemagne, 57,4% en Grande Bretagne, et 70% en Suède, la moyenne européenne se situant à 46,6%. [1]
L’éviction des salariés les plus âgés est la norme dans notre pays : dispense de recherche d’emploi pour les plus de 55 ans, préretraites financées par l’Etat… Ainsi, les entreprises ont longtemps été encouragées à se débarrasser de leurs salariés les plus âgés. Au niveau macro-économique, l’objectif visé était de faciliter les restructurations des sociétés ou de favoriser l’insertion des jeunes dans le marché du travail ; mais du point de vue des entreprises, il s’agissait également de ne pas conserver des salariés jugés trop coûteux et moins dynamiques.
Les problématiques de financement des retraites ont renversé la donne : plus question d’aider les salariés de plus de 55 ans à raccrocher, d’autant plus que l’Agenda de Lisbonne fixé par l’Union Européenne donne un objectif de 50% pour leur taux d’emploi à l’horizon 2010. Il est dorénavant nécessaire de prendre conscience que la mise à l’écart précoce des seniors n’a pas seulement un coût pour les caisses de retraite, mais également pour les entreprises. (more…)
Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 27 août, 2008
