La gestion des Seniors en Entreprise

Depuis la fin de la deuxième guerre mondiale, le temps de travail n’a cessé de diminuer. Mais depuis quelques années, la France, à l’instar des autres pays industrialisés, connaît un retournement de cette tendance : remise en question des 35h, recul de l’âge minimal de la retraite, allongement du nombre d’années de cotisation, fin du recours aux préretraites…

L’agenda de Lisbonne fixe l’objectif ambitieux d’avoir un taux d’emploi européen des 55-64 ans de 50% d’ici 2010.
A très court terme, les seniors vont être amenés à être de plus en plus nombreux en entreprise. Selon les estimations de l’Employers Forum on Age, d’ici 2020 les plus de 50 ans seront majoritaires en entreprise (+ 23,5%). Les seniors forment désormais une population à part qui nécessite une gestion RH spécifique en entreprise.Retour sur leur situation dans l’entreprise en France et proposition d’une démarche de suivi de la population spécifique qu’ils constituent. (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 2 septembre, 2008