Articles dans 'performance RH'

Réussir son plan d’économies RH

20091127_economies_rh.jpg Avec la crise économique, de nombreuses entreprises en France et à l’international ont mis en place des plans d’économie afin de réduire leurs coûts et d’optimiser l’utilisation de leurs ressources.

 La masse salariale, en tant que poste de coût souvent parmi les plus importants de l’entreprise est le premier élément pris en considération dans ce type de plan. Les DRH se trouvent donc au cœur du pilotage de ces plans d’économie avec, pour la plupart, l’objectif de réduire la masse salariale tout en maintenant la performance RH de l’entreprise. 

Il n’est donc pas surprenant de retrouver en tête des leviers d’économie RH mis en œuvre : la réduction des effectifs, la maîtrise de la rémunération et la rationalisation des avantages sociaux. Or il existe de nombreux autres types de leviers RH, qui peuvent générer des gains financiers. (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 27 November, 2009

Améliorer la performance RH par des approches industrielles de type Lean Six Sigma, Rêve ou Réalité ?

 leansixsigm.jpg Avec pour origine la bulle américaine des sub-primes, le gel des crédits et des investissements sans précédent qui en résulte entrave profondément et radicalement la croissance économique des entreprises, ceci à l’échelle locale comme à l’international.

Au regard de cette situation socio-économique critique, toute entreprise est tenue plus que jamais de se repenser, de se renouveler tant pour saisir les futurs opportunités business que pour résister à la conjoncture actuelle.

Sans conteste, les entreprises qui demain subsisteront le mieux à la tempête sont celles qui misent dès aujourd’hui sur une Gestion des Ressources Humaines (GRH) performante et offensive, en phase avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et surtout inscrite dans un mouvement de progrès permanent du niveau de qualité des différentes missions qui incombent à la fonction. (more…)

Commenter Envoyer Imprimer Newsletter 19 December, 2008


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