Commentaires pour Stratégie RH http://rh.sia-conseil.com Le Portail RH & Change de Sia Conseil Mon, 12 May 2008 22:16:04 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.6 Commentaires sur Restaurer la Valeur Compétence par BOUDY Agnès http://rh.sia-conseil.com/20070726/restaurer-la-valeur-competence/#comment-127 Fri, 14 Mar 2008 09:27:56 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070726/restaurer-la-valeur-competence/#comment-127 Attention aux conséquences d'une responsabilisation excessive du salarié quant à la gestion de ses compétences professionnelle, de son évolution professionnelle et de son employabilité. Le milieu social, l'éducation au sein de la famille, le niveau de formation initiale, l'expérience professionnelle, l'âge, le sexe, un éventuel handicap, le bassin d'emploi, le marché du travail, sont autant de facteurs dont chacun n'est pas responsable et qui sont pourtant des déterminants essentiels du destin professionnel. Un partage 50/50 des responsabilités entre individu et collectivité serait injuste et risque encore une fois d'exclure ceux que la fatalité a placé au bas de l'échelle sociale et pour lesquels il y a bien peu d'espoir qu'ils arrivent par eux-même à gravir tous les barreaux qui les séparent de l'employabilité et de l'"épanouissement" au travail. Attention aux conséquences d'une responsabilisation excessive du salarié quant à la gestion de ses compétences professionnelle, de son évolution professionnelle et de son employabilité. Le milieu social, l'éducation au sein de la famille, le niveau de formation initiale, l'expérience professionnelle, l'âge, le sexe, un éventuel handicap, le bassin d'emploi, le marché du travail, sont autant de facteurs dont chacun n'est pas responsable et qui sont pourtant des déterminants essentiels du destin professionnel. Un partage 50/50 des responsabilités entre individu et collectivité serait injuste et risque encore une fois d'exclure ceux que la fatalité a placé au bas de l'échelle sociale et pour lesquels il y a bien peu d'espoir qu'ils arrivent par eux-même à gravir tous les barreaux qui les séparent de l'employabilité et de l'"épanouissement" au travail.

]]> Commentaires sur La Flexsécurité danoise : un modèle s’appuyant sur une transformation radicale de la relation entre le salarié et l’entreprise par Aurelie http://rh.sia-conseil.com/20070627/la-flexsecurite-danoise-un-modele-s%e2%80%99appuyant-sur-une-transformation-radicale-de-la-relation-entre-le-salarie-et-l%e2%80%99entreprise/#comment-67 Fri, 14 Dec 2007 10:22:25 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070627/la-flexsecurite-danoise-un-modele-s%e2%80%99appuyant-sur-une-transformation-radicale-de-la-relation-entre-le-salarie-et-l%e2%80%99entreprise/#comment-67 Anna Stellinger, Directrice Economie et Société à la Fondation pour l'innovation politique, suédoise d'origine, a aussi présenté le modèle Danois lors d'une conférence du Club ESSEC RH axée sur l'actualité de l'emploi. A ses cotés, Pascale Levet, Directrice du Lab'Ho, GIE d'études et de recherches du Groupe Adecco, a aussi partagé ses reflexions sur l'"immobilité" des français. Vous pouvez retrouvez ces échanges sur le blog de la formation permanente de l'ESSEC: http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/2007/12/compte-rendu-de.html Bonne lecture! Anna Stellinger, Directrice Economie et Société à la Fondation pour l’innovation politique, suédoise d’origine, a aussi présenté le modèle Danois lors d’une conférence du Club ESSEC RH axée sur l’actualité de l’emploi. A ses cotés, Pascale Levet, Directrice du Lab’Ho, GIE d’études et de recherches du Groupe Adecco, a aussi partagé ses reflexions sur l’”immobilité” des français.
Vous pouvez retrouvez ces échanges sur le blog de la formation permanente de l’ESSEC:
http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/2007/12/compte-rendu-de.html

Bonne lecture!

]]> Commentaires sur Education et formation permanentes : faire de l’Europe la première économie mondiale de la connaissance par Eagerypegem http://rh.sia-conseil.com/20070704/education-et-formation-permanentes-faire-de-l%e2%80%99europe-la-premiere-economie-mondiale-de-la-connaissance/#comment-66 Tue, 11 Dec 2007 20:37:06 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070704/education-et-formation-permanentes-faire-de-l%e2%80%99europe-la-premiere-economie-mondiale-de-la-connaissance/#comment-66 I’d prefer reading in my native language, because my knowledge of your languange is no so well. But it was interesting! I’d prefer reading in my native language, because my knowledge of your languange is no so well. But it was interesting!

]]> Commentaires sur Le stress, l’un des grands maux du management moderne par jean phillippe http://rh.sia-conseil.com/20071127/le-stress-lun-des-grands-maux-du-management-moderne/#comment-56 Tue, 27 Nov 2007 16:19:02 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20071127/le-stress-lun-des-grands-maux-du-management-moderne/#comment-56 certes tres bon article mais peu on le courage d'appeler un chat un chat et de mettre en avant la responsabilité des hommes, dans ce stress; les cons ! les harceleurs au quotidien; je vous conseille cet ouvrage, un livre culte ! "travailler avec des cons" : il fait du bien ! le site de son auteur est ici http://www.travailleravecdescons.com Cordialement, Jean Phillipe (75) certes tres bon article mais peu on le courage d’appeler un chat un chat et de mettre en avant la responsabilité des hommes, dans ce stress; les cons ! les harceleurs au quotidien; je vous conseille cet ouvrage, un livre culte ! “travailler avec des cons” : il fait du bien ! le site de son auteur est ici http://www.travailleravecdescons.com

Cordialement, Jean Phillipe (75)

]]> Commentaires sur Restaurer la Valeur Compétence par naziha http://rh.sia-conseil.com/20070726/restaurer-la-valeur-competence/#comment-54 Mon, 12 Nov 2007 11:15:10 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070726/restaurer-la-valeur-competence/#comment-54 le recour à cette loi de la formation tout au long de la vie est contradictoir avec le viellissement de l'etre humain et la dégradation innévitable et de ces capacité phsiques et cognitives. l'on ne peu pas répondre à des impératives de rentabilité et de concurrence par un leurre de cette loi ,pour le bien etre patronal. c'est l'investissement à l'echec programer. le recour à cette loi de la formation tout au long de la vie est contradictoir avec le viellissement de l’etre humain et la dégradation innévitable et de ces capacité phsiques et cognitives.

l’on ne peu pas répondre à des impératives de rentabilité et de concurrence par un leurre de cette loi ,pour le bien etre patronal.
c’est l’investissement à l’echec programer.

]]> Commentaires sur Les seniors de retour dans le système ! par Sam http://rh.sia-conseil.com/20070904/les-seniors-de-retour-dans-le-systeme/#comment-50 Tue, 09 Oct 2007 13:12:36 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070904/les-seniors-de-retour-dans-le-systeme/#comment-50 Les séniors sont en effet une source d'équilibre au sein d'une entreprise. Ce sont un peu les "sages" qui apportent un avis avec du recul. Pour des missions ponctuelles, via le portage salarial, ou des missions de plus longues durées, leur expérience est riche. Merci pour cette article qui encourage cette catégorie professionnelle en pleine "ascension". Les séniors sont en effet une source d’équilibre au sein d’une entreprise. Ce sont un peu les “sages” qui apportent un avis avec du recul.
Pour des missions ponctuelles, via le portage salarial, ou des missions de plus longues durées, leur expérience est riche.
Merci pour cette article qui encourage cette catégorie professionnelle en pleine “ascension”.

]]> Commentaires sur Mesure de la diversité en entreprise : un débat à deux vitesses ? par malika http://rh.sia-conseil.com/20070904/mesure-de-la-diversite-en-entreprise-un-debat-a-deux-vitesses/#comment-49 Sun, 30 Sep 2007 12:00:51 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070904/mesure-de-la-diversite-en-entreprise-un-debat-a-deux-vitesses/#comment-49 bonne lecture bonne lecture

]]> Commentaires sur Le Marketing des Ressources Humaines : une nouvelle dimension des RH ? par malika http://rh.sia-conseil.com/20070621/le-marketing-des-ressources-humaines-une-nouvelle-dimension-des-rh/#comment-48 Sun, 30 Sep 2007 11:53:28 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070621/le-marketing-des-ressources-humaines-une-nouvelle-dimension-des-rh/#comment-48 article intéressant article intéressant

]]> Commentaires sur Innovation dans le recrutement par Chicco74 http://rh.sia-conseil.com/20070621/innovation-dans-le-recrutement/#comment-5 Tue, 24 Jul 2007 11:02:20 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070621/innovation-dans-le-recrutement/#comment-5 l'Innovation en matière de recrutement est désormais une vitrine pour les grands groupes français à l'étranger, voir ici: http://job.bnl.it/newsdettagliojob.asp?ID_NWS=166&colore=eb4e21 http://job.bnl.it/welcome_t01.asp?Page=2363 http://job.bnl.it/pagina.asp?Page=2381 http://www.soldiblog.it/post/1242/colloquio-virtuale-e-assunzione-reale-su-second-life l’Innovation en matière de recrutement est désormais une vitrine pour les grands groupes français à l’étranger, voir ici:

http://job.bnl.it/newsdettagliojob.asp?ID_NWS=166&colore=eb4e21

http://job.bnl.it/welcome_t01.asp?Page=2363

http://job.bnl.it/pagina.asp?Page=2381

http://www.soldiblog.it/post/1242/colloquio-virtuale-e-assunzione-reale-su-second-life

]]> Commentaires sur Education et formation permanentes : faire de l’Europe la première économie mondiale de la connaissance par RMS http://rh.sia-conseil.com/20070704/education-et-formation-permanentes-faire-de-l%e2%80%99europe-la-premiere-economie-mondiale-de-la-connaissance/#comment-3 Fri, 06 Jul 2007 09:51:04 +0000 http://rh.sia-conseil.com/20070704/education-et-formation-permanentes-faire-de-l%e2%80%99europe-la-premiere-economie-mondiale-de-la-connaissance/#comment-3 L'initiative est excellente et on ne peut que la saluer, cependant on constate, une fois de plus, que contrairement à ce qui se fait dans la culture anglo-saxonne, on laisse peu de place à l'initiative individuelle : l'Europe aime dresser les cadres de son ambition, cadres qui en sont bien souvent les limites... L’initiative est excellente et on ne peut que la saluer, cependant on constate, une fois de plus, que contrairement à ce qui se fait dans la culture anglo-saxonne, on laisse peu de place à l’initiative individuelle : l’Europe aime dresser les cadres de son ambition, cadres qui en sont bien souvent les limites…

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