<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!-- generator="wordpress/2.0.6" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	>

<channel>
	<title>Strat&#233;gies RH</title>
	<link>http://rh.sia-conseil.com</link>
	<description>Le Portail RH &#38; Change de Sia Conseil</description>
	<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 07:54:52 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.0.6</generator>
	<language>en</language>
		<image>
		<url>http://rh.sia-conseil.com/wp-content/themes/sia/favicon.jpg</url>
		<title>Strat&#233;gies RH</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com</link>
		<description>Le Portail RH &#38; Change de Sia Conseil</description>
	</image>
		<item>
		<title>Fait-il bon travailler en France ?</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20100216/fait-il-bon-travailler-en-france-2/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20100216/fait-il-bon-travailler-en-france-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 16 Feb 2010 07:54:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>Non classé</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20100216/fait-il-bon-travailler-en-france-2/</guid>
		<description><![CDATA[


Les avantages de devenir une entreprise où il fait bon travailler. 
Great Place to Work [1]… cela vous dit quelque chose ? Non ? Alors soyez une des premières entreprises françaises à favoriser ce concept qui ne pourra apporter à vos salariés et à votre entreprise que des bénéfices. Devenez une entreprise où il fait bon travailler !
 



Depuis [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20100216/fait-il-bon-travailler-en-france-2/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Anticiper les résultats des prochaines élections professionnelles, est-ce possible ?</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20100204/anticiper-les-resultats-des-prochaines-elections-professionnelles-est-ce-possible/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20100204/anticiper-les-resultats-des-prochaines-elections-professionnelles-est-ce-possible/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 04 Feb 2010 14:21:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>innovation</category>

		<category>dialogue social</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20100204/anticiper-les-resultats-des-prochaines-elections-professionnelles-est-ce-possible/</guid>
		<description><![CDATA[


Mesurer, Simuler et Modéliser les impacts de la loi de 2008 sur la rénovation de la démocratie sociale sur le paysage syndical de l’entreprise.
A l’approche des élections professionnelles dans leur entreprise, les DRH et Directeurs des affaires sociales s’interrogent sur les transformations possibles du paysage syndical. 


Il y en effet, depuis la loi de août [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20100204/anticiper-les-resultats-des-prochaines-elections-professionnelles-est-ce-possible/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>La rupture conventionnelle, une plus grande maturité dans la relation de travail</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20100104/la-rupture-conventionnelle-une-plus-grande-maturite-dans-la-relation-de-travail/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20100104/la-rupture-conventionnelle-une-plus-grande-maturite-dans-la-relation-de-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 04 Jan 2010 13:25:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>flexsécurité</category>

		<category>droit social/fiscal</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20100104/la-rupture-conventionnelle-une-plus-grande-maturite-dans-la-relation-de-travail/</guid>
		<description><![CDATA[


Près de 165.000 ruptures conventionnelles ont été homologuées entre juillet 2008 et fin septembre 2009. Selon Xavier Bertrand, ancien ministre du travail, « voilà autant de conflits individuels potentiels évités ».


Revenons donc sur la genèse et la nature de ce mode de rupture afin de mieux comprendre comment il peut modifier notre point de vue sur le [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20100104/la-rupture-conventionnelle-une-plus-grande-maturite-dans-la-relation-de-travail/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Sia Conseil lance un plan de recrutement de 50 à 60 consultants pour 2010</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091218/sia-conseil-lance-un-plan-de-recrutement-de-50-a-60-consultants-pour-2010/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091218/sia-conseil-lance-un-plan-de-recrutement-de-50-a-60-consultants-pour-2010/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 16:04:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>Non classé</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091218/sia-conseil-lance-un-plan-de-recrutement-de-50-a-60-consultants-pour-2010/</guid>
		<description><![CDATA[





 
Après 35 recrutements réalisés en 2009, Sia Conseil lance un plan de recrutement de 50 à 60 consultants pour 2010





Paris, le 17 Décembre 2009,
Sia Conseil, cabinet de conseil en stratégie opérationnelle d’origine française fondé en 1999, compte désormais 240 consultants de haut niveau, répartis dans 7 bureaux en Europe et au Moyen-Orient. 
Dans une conjoncture [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091218/sia-conseil-lance-un-plan-de-recrutement-de-50-a-60-consultants-pour-2010/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Serious games, quand le jeu vidéo peut devenir un levier de performance des entreprises</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091218/serious-games-quand-le-jeu-video-peut-devenir-un-levier-de-performance-des-entreprises/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091218/serious-games-quand-le-jeu-video-peut-devenir-un-levier-de-performance-des-entreprises/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2009 12:26:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>innovation</category>

		<category>emploi /compétences</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091218/serious-games-quand-le-jeu-video-peut-devenir-un-levier-de-performance-des-entreprises/</guid>
		<description><![CDATA[


Vous connaissez sans doute les jeux vidéos où l’on incarne des héros virtuels, mais saviez vous que l’entreprise utilise le jeu vidéo pour compléter ses dispositifs de formation, de recrutement voire de prospection commerciale ?



Définition et domaines d’utilisation
Avec les serious games, l’industrie du jeu vidéo a potentiellement trouvé un nouveau relais de croissance intéressant. Ces dispositifs [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091218/serious-games-quand-le-jeu-video-peut-devenir-un-levier-de-performance-des-entreprises/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Le défi de la GPEC réside dans l’évaluation des compétences</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091211/le-defi-de-la-gpec-reside-dans-l%e2%80%99evaluation-des-competences/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091211/le-defi-de-la-gpec-reside-dans-l%e2%80%99evaluation-des-competences/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Dec 2009 12:27:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>emploi /compétences</category>

		<category>pratiques internationales</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091211/le-defi-de-la-gpec-reside-dans-l%e2%80%99evaluation-des-competences/</guid>
		<description><![CDATA[


Beaucoup d&#39;entreprises ont construit des référentiels de compétences, cependant le plus grand défi réside dans l’évaluation des compétences, c&#39;est-à-dire la mesure des écarts entre le besoin et la réalité.


Cet exercice est complexe, comment procéder à l’évaluation ? Quels sont les leviers permettant d’optimiser l’évaluation des compétences dans l’entreprise ?

Compétence, Performance, Connaissance, Potentiel… même combat ? 
La compétence se [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091211/le-defi-de-la-gpec-reside-dans-l%e2%80%99evaluation-des-competences/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Comment renforcer le partenariat entre les Ressources Humaines et les Services de Santé au Travail ?</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091204/comment-renforcer-le-partenariat-entre-les-ressources-humaines-et-les-services-de-sante-au-travail/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091204/comment-renforcer-le-partenariat-entre-les-ressources-humaines-et-les-services-de-sante-au-travail/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 04 Dec 2009 12:25:55 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>Non classé</category>

		<category>dialogue social</category>

		<category>management</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091204/comment-renforcer-le-partenariat-entre-les-ressources-humaines-et-les-services-de-sante-au-travail/</guid>
		<description><![CDATA[


Depuis quelques années les enjeux de la santé au travail sont redevenus cruciaux pour les entreprises, avec une double problématique : 


répondre à la future pénurie de médecins du travail (25% des médecins partent en retraite au cours des cinq prochaines années) et faire face à l’augmentation des risques psychosociaux, la série de suicides sur lieu [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091204/comment-renforcer-le-partenariat-entre-les-ressources-humaines-et-les-services-de-sante-au-travail/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Réussir son plan d’économies RH</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091127/reussir-son-plan-d%e2%80%99economies-rh/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091127/reussir-son-plan-d%e2%80%99economies-rh/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Nov 2009 16:06:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>emploi /compétences</category>

		<category>performance RH</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091127/reussir-son-plan-d%e2%80%99economies-rh/</guid>
		<description><![CDATA[


Avec la crise économique, de nombreuses entreprises en France et à l’international ont mis en place des plans d’économie afin de réduire leurs coûts et d’optimiser l’utilisation de leurs ressources.


 La masse salariale, en tant que poste de coût souvent parmi les plus importants de l’entreprise est le premier élément pris en considération dans ce type [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091127/reussir-son-plan-d%e2%80%99economies-rh/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>La mobilité, réel facteur de compétitivité</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091120/la-mobilite-reel-facteur-de-competitivite/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091120/la-mobilite-reel-facteur-de-competitivite/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 20 Nov 2009 13:21:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>diversité</category>

		<category>emploi /compétences</category>

		<category>dialogue social</category>

		<category>management</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091120/la-mobilite-reel-facteur-de-competitivite/</guid>
		<description><![CDATA[


Les enjeux de la mobilité interne
Dans un contexte où la conservation des talents et la fidélisation des salariés sont des problématiques primordiales, 


et où les métiers d’un même organisme évoluent de plus en plus rapidement, il est indispensable pour les entreprises de tirer le meilleur avantage de leur marché interne du travail – et par [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091120/la-mobilite-reel-facteur-de-competitivite/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
		<item>
		<title>Bonus des traders : interview de Jean-Claude GUERY, Directeur des Affaires Sociales, Association Française des Banques (AFB)</title>
		<link>http://rh.sia-conseil.com/20091112/bonus-des-traders-interview-de-jean-claude-guery-directeur-des-affaires-sociales-association-francaise-des-banques-afb/</link>
		<comments>http://rh.sia-conseil.com/20091112/bonus-des-traders-interview-de-jean-claude-guery-directeur-des-affaires-sociales-association-francaise-des-banques-afb/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Nov 2009 15:14:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
		
		<category>rémunération</category>

		<guid isPermaLink="false">http://rh.sia-conseil.com/20091112/bonus-des-traders-interview-de-jean-claude-guery-directeur-des-affaires-sociales-association-francaise-des-banques-afb/</guid>
		<description><![CDATA[


Pouvez-vous nous présenter l’Association Française des Banques ? Quelles sont ses missions ? Qui regroupe-t-elle ? Comment se positionne-t-elle par rapport à la Fédération Bancaire Française ?


L’Association Française des Banques (AFB) est l’un des membres fondateurs de la Fédération Bancaire Française (FBF), avec les banques françaises. Six membres siègent au comité exécutif de la FBF : 1 représentant de chacune [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://rh.sia-conseil.com/20091112/bonus-des-traders-interview-de-jean-claude-guery-directeur-des-affaires-sociales-association-francaise-des-banques-afb/feed/</wfw:commentRss>
		</item>
	</channel>
</rss>
